Licenciement pas licenciement!!
Comment peut-on d'un pays à l'autre ?? le vivre d'une façon aussi disparate !!
Revendiqué sur le front certaines structures occidentales par le jeu des acquis sociaux sur le front du travail et de son code déontologique, il devient un choix délibéré bien que le risque de subir un manque à gagner n'étant pas exclu, le choix à prendre n'est jamais exempt d'un engagement personnel.
Cependant on peut supposer dans certains cas d'une situation au bout du compte revalorisée.
Je ne citerai pas un licenciement technique voire économique qui bien que non choisi demeure malgré tout protégé.
Pourtant on assiste sur d'autres fronts sociaux/géographique à une mise au tapis radicale et sans espoir de revalorisation aucune.
Loin de nos assurances sociales, prévention, attestation, droits protégés, environnement syndical oblige et présence de personnel type "ressources humaines" tutoyant l'employé contestablement contesté mais .... soutenu, le reflet licencif n'a pas la même couleur, la même odeur.
Sans ingérence sur un front politico/administratif extérieur, ne serait-il pas judicieux ce soutien inter/militant qui en hérisse certains comme en lasse ou exaspère d'autres, aseptisés et léthargisés,sur le front d'un engagement basique d'une entraide nécessaire.
Il me parait curieux ou simplement étonnant de considérer la similitude de cette échelle de valeur type licenciement comme de cette autre sur le front de l'assurance maladie ou plus simplement l'accès aux soins, voire d'un choix de traitement ou de structures médico chirurgicales de confort.
Là encore s'inscrit un océan entre deux pôles géographiques...
S'agissant de survie élémentaire d'un côté, de l'autre dans le pire des cas, le plus démuni possèdera tout de même des droits acquis à son statut.
Soutien solidaire ou non soutien, la question reste posée et le débat ouvert !!
Serions-nous si éloignés les uns des autres, et notre liberté ou pouvoir d'information indépendante n'a-t-elle pas son rôle à exercer pour une interpellation réèlle .
tairi
Cependant on peut supposer dans certains cas d'une situation au bout du compte revalorisée.
Je ne citerai pas un licenciement technique voire économique qui bien que non choisi demeure malgré tout protégé.
Pourtant on assiste sur d'autres fronts sociaux/géographique à une mise au tapis radicale et sans espoir de revalorisation aucune.
Loin de nos assurances sociales, prévention, attestation, droits protégés, environnement syndical oblige et présence de personnel type "ressources humaines" tutoyant l'employé contestablement contesté mais .... soutenu, le reflet licencif n'a pas la même couleur, la même odeur.
Sans ingérence sur un front politico/administratif extérieur, ne serait-il pas judicieux ce soutien inter/militant qui en hérisse certains comme en lasse ou exaspère d'autres, aseptisés et léthargisés,sur le front d'un engagement basique d'une entraide nécessaire.
Il me parait curieux ou simplement étonnant de considérer la similitude de cette échelle de valeur type licenciement comme de cette autre sur le front de l'assurance maladie ou plus simplement l'accès aux soins, voire d'un choix de traitement ou de structures médico chirurgicales de confort.
Là encore s'inscrit un océan entre deux pôles géographiques...
S'agissant de survie élémentaire d'un côté, de l'autre dans le pire des cas, le plus démuni possèdera tout de même des droits acquis à son statut.
Soutien solidaire ou non soutien, la question reste posée et le débat ouvert !!
Serions-nous si éloignés les uns des autres, et notre liberté ou pouvoir d'information indépendante n'a-t-elle pas son rôle à exercer pour une interpellation réèlle .
tairi
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